Standard arbeidsavtale / Standartinė darbo sutartis Beholdes av arbeidsgiver - kopi til arbeidstaker / originalas lieka darbdaviui – kopija perduodama darbuotojui
1. Firma / Firma
Navn / Vardas, pavardė
Adresse / Adresas
Daglig leder / Viršininkas
2. Ansatt / Darbuotojas
Navn / Vardas, pavardė
Adresse / Adresas
3. Arbeidsplass / Darbo vieta
Adresse / Adresas
4. Ansatt som (beskrivelse av arbeidsoppgaver/stilling) / Priimtas pareigoms  (darbo užduočių/pareigų aprašymas)
5. Tariffavtale/verneombud / Kolektyvinė tarifų sutartis/darbo saugos priežiūra
Følgende tariffavtale(r) gjelder / Galiojantys darbo užmokesčio tarifai
Tariffparter / Kolektyvinės tarifų sutarties partneriai
Verneombud / Darbo saugos priežiūra
Sjekk alle punkter nedenfor med tariffavtalen. / Visus žemiau esančius punktus prašome sutikrinti su kolektyvine  tarifų sutartimi.
6. Ansettelsesforholdets varighet og arbeidstid / Kuriam laikui priimtas ir koks darbo laikas
Ansatt fra / Priimtas į darbą nuo			Eventuelt til / Priimtas į darbą iki
Ukentlig arbeidstid / Darbo savaitės trukmė			Daglig arbeidstid (fra - til) / Darbo dienos trukmė (nuo - iki)
Pauser / Pertraukos			Oppsigelsestid / prieš kiek laiko perspėjamas  apie atleidimą
Ferietid fastsettes i henhold til ferielovens bestemmelser./ Atostogos pagal Atostogų įstatymą
7. Eventuell prøvetid / Bandomasis laikotarpis
Prøvetidens lengde /Bandomojo laikotarpio trukmė			Oppsigelsesfrist i prøvetiden / Perspėjimas apie atleidimą
Ev. forlengelse av prøvetid (jf. arbeidsmiljøloven § 63) / Galimybė pratęsti bandomąjį laikotarpį (žr. Darbo Apsaugos Įstatymo 63 str.)
8. Lønn / Darbo užmokestis
Lønn pr. time/måned / Alga per val ./ mėn.		Overtidstillegg(min. 40%) / Priedas už viršval.			Helge-/nattillegg / Priedas už nakt.d./išeig.
Andre tillegg / Kiti priedai
Godtgjшrelse/diett / Papildomos lengvatos
Lønn blir utbetalt / Alga mokama
Feriepenger kommer i tillegg til lønn, jf. ferieloven. / Atostoginiai mokami kaip priedas prie algos, žr. Atostogų Įstatymą
9. Andre opplysninger / Kiti duomenys
10. Underskrifter / Parašas
Dato / data	Underskrift arbeidsgiver / Darbdavio parašas			Underskrift arbeidstaker / Darbuotojo parašas
Best. nr. 563 (Godkj. 05-2000) Elektronisk utgave
Utdrag fra arbeidsmiljøloven kapittel XI A Tilsetting.
Ajourført med endringer, senest ved lov 15. juni 2001 nr. 33, med ikrafttredelse 1. juli 2001.
§ 55 B. Arbeidsavtalen Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Arbeidsgiver skal utforme et utkast til arbeidsavtale i samsvar med § 55 C.   I arbeidsforhold med en samlet varighet av mer enn en måned skal skriftlig arbeidsavtale foreligge snarest mulig og senest en måned etter at arbeidsforholdet begynte.   I arbeidsforhold som gjelder tilsetting av kortere varighet enn en måned eller utleie av arbeidskraft, skal det umiddelbart inngås skriftlig arbeidsavtale   § 55 C. Arbeidsavtalen, jf. § 55 B, skal minst omfatte følgende: partenes identitet, arbeidsplassen; dersom det ikke eksisterer noen fast arbeidsplass eller hovedarbeidsplass skal arbeidsavtalen gi opplysning om at arbeidstakeren arbeider på forskjellige steder, samt forretningsadressen eller eventuelt hjemstedet til arbeidsgiveren, en beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori, tidspunktet for arbeidsforholdets begynnelse, dersom arbeidsforholdet er midlertidig; forventet varighet, arbeidstakerens rettigheter til ferie og feriepenger, og reglene for fastsettelse av ferietidspunktet, arbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrister, jf. arbeidsmiljøloven § 58 og tjenestemannsloven §§ 9, 10 og 11, den gjeldende eller avtalte lønn ved arbeidsforholdets begynnelse, eventuelle tillegg og andre godtgjøringer som ikke inn- går i lønnen, f.eks. pensjonsinnbetalinger og kost-/nattgodtgjørelse, og lønnsutbetalingsterminene, den normale daglige eller ukentlige arbeidstid, eventuelle prøvetidsbestemmelser, jf. arbeidsmiljøloven § 58 nr. 6 og 63 og tjenestemannsloven § 8, opplysninger om eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet. Dersom avtalene er inngått av parter utenfor virk- somheten skal avtalen inneholde opplysninger om hvem tariffpartene er.   Informasjonen nevnt i første ledd bokstavene f), g), h) og i) kan gis som en henvisning til lover, forskrifter og/eller tariffavtaler som regulerer disse forholdene.   § 55 D. Endringer i arbeidsforholdet Endringer i arbeidsforholdet som nevnt i § 55 C og § 73 P skal gjenspeiles i arbeidsavtalen tidligst mulig og senest en måned etter at endringen trådte i kraft. Dette gjelder ikke dersom endringene i arbeidsforholdet skyldes endringer i lover, forskrifter eller tariffavtaler som nevnt i § 55 C andre ledd og § 55 D andre ledd.1 1Se nå § 73 P tredje ledd.   § 55 E. Pålegg om å utforme arbeidsavtale Arbeidstilsynet kan gi arbeidsgiver pålegg om å utforme utkast til skriftlig arbeidsavtale etter bestemmelsene i §§ 55 B - E og § 73 P andre og tredje ledd.1 1Se nå §§ 55 B - E.

 

 

 

 

 

 

 

 

Išrašas iš Darbo Apsaugos Įstatymo XI A skyriaus. Priėmimas į darbą.

Įrašyti visi pakeitimai, vėliausi 2001-ų birželio 15-os d. Nr. 33, įsigalioję  2001-ų liepos 1-ą.

55 str. B. Darbo sutartis Esant  darbiniams santykiams privalo būti sudaroma  darbo sutartis. Darbdavys turi  paruošti darbo sutarties projektą pagal 55 str. C.   Esant darbiniams santykiams, truksiantiems viso ilgiau  nei mėnuo, rašytinė darbo sutartis turėtų būti sudaryta kaip galima greičiau, vėliausiai vieną mėnesį po to, kai buvo pradėtas darbas.   Esant darbiniams santykiams, truksiantiems trumpiau nei mėnuo ar pernuomojant darbo jėgą,  rašytinė darbo sutartis turi būti sudaryta nedelsiant.   55 str. C. Darbo sutartyje, žr. 55 str B, būtinai turi būti nurodyta: duomenys apie darbdavį ir darbuotoją, darbo vieta; jei pastovios darbo vietos nėra, darbo sutartyje turi būti nurodyta, kad darbuotojas dirbs skirtingose darbo vietose, taip pat nurodomas įdarbinančios įmonės arba darbdavio namų adresas, darbo aprašymas ar darbuotojo pareigų ir darbo pobūdžio aprašymas, data nuo kurios darbuotojas įdarbinamas, jei darbas laikino pobūdžio, kiek laiko jis truks, darbuotojo teisės į atostogas, atostoginius, ir taip pat taisyklės pagal kurias nustatomas atostogų laikas, laikotarpis prieš kurį darbuotojas ir darbdavys privalo pranešti apie atsistatydinimą ar atleidimą, žr. Darbo Apsaugos Įstatymo 58   str. ir Valstybės Tarnautojo Įstatymo 9, 10 ir 11 str., galiojantis ar sutartas atlyginimas darbą pradėjus, priedai prie atlyginimo (jei yra) ir kitos lengvatos, kurios į algą neįeina, pvz. mokesčiai  pensijos fondui, nakvynės ir kitų  išlaidų padengimas, taip pat  algos mokėjimo terminai. dienos ar savaitės darbo laikas,  bandomieji laikotarpiai (jei yra),  žr. Darbo Apsaugos Įstatymo 58 str. nr. 6  ir  63 ir Valstybės Tarnautojo Įstatymo 8 str., infomacija apie kolektyvines tarifų sutartis, reguliuojančias darbo santykius.  Jei sutartį sudarė ne įmonėje esantys partneriai, jie t.p. turi būti nurodyti. Informacija, nurodyta pirmosios pastraipos punktuose f), g) h) ir i) yra pateikta pagal įstatymus, poįstatyminius aktus ir /arba kolektyvines tarifų sutartis, kurios reguliuoja įdarbinimo sąlygas.   § 55 D. Pasiketimai darbiniuose santykiuose. Pasiketimai darbiniuose santykiuose, paminėti 55 str. C ir 73 str. turi atsispindėti sutartyje kaip galima greičiau, vėliausiai po mėnesio, kai tie pasikeitimai įsigaliojo. Tai neliečia atvejų, kai pasiketimai darbo santykiuose priklauso nuo pasikeitimų įstatymuose, poįstatyminiuose aktuose ir kolektyvinėse tarifų sutartyse,  kai tai liečia minimo 55 str. C antrą dalį ir  55 str. D antrą dalį. (žr. 73 str. P trečią dalį).   § 55 E Nurodymas sudryti darbo sutartį. Darbo inspekcija gali nurodyti darbdaviui perdirbti sutarties projektą į rašytinę darbo sutartį pagal  55 str. B-E ir 73 str. P antros ir tečios dalies nuorodas.

 

 

 

<< Grįžti